如果在疫情前离的职已经一个月了,到发工资日期未发,投诉有用吗?_百度...
〖壹〗、离职一个月了工资还没结清需要先与用人单位协商一个双方都认可的发薪日期，如果协商不成 ，可以搜集证据 ，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
〖贰〗 、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单 。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁 ，要求支付工资 。如果未签订劳动合同 ，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金 。
〖叁〗 、若未协商一致 ，用人单位仍需按时支付工资 ，否则可能面临法律风险 。政府介入协调：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由政府出面协调用人单位支付工资。总结：疫情期间欠薪问题需分情况处理 ，优先协商与仲裁是主要途径 ，未签合同可主张双倍工资，恶意欠薪可能触犯刑法 。
〖肆〗、其次，根据你的描述 ，就是你以前的老板已经失去联系 ，那么近来只有一种解决办法，就是你自己准备一些材料 ，然后到当地的劳动监察大队举报 。材料如公司名称 、法人代表的信息（身份证复印件 、电话号码、微信） 、工资单 、微信记录等这些都可以用 ，如果有前同事和顾客愿意作证那就更好。
〖伍〗、疫情期间老板不发工资，劳动者一般可以投诉 ，请求劳动行政部门责令单位及时支付工资；或者依法去申请劳动仲裁 。但是如果单位停工停产超过一个工资支付周期 ，且劳动者未提供正常的劳动，则可以不发工资 ，只按规定发一定的生活费即可 。
〖陆〗 、疫情期间公司不发工资 ，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。
已经递交了辞职申请的,但是,因为疫情想提前离职,可以吗?
法律分析：可以 。如果工作已经交接完成 ，但是离职时间没到 ，和原公司协商一致的情况下，是可以提前走的 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ，可以解除劳动合同 。
疫情期间可以直接辞职 。劳动者提出 解除劳动合同 （辞职）分三种情况： 一是 ，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。
员工提交辞职申请后能否撤回需分情况讨论 ，主流观点认为离职申请到达用人单位即产生法律效力 ，不得任意撤回，但特殊情形下可能存在例外 。具体分析如下：主流观点：离职申请到达即生效 ，不得任意撤回法律依据与理论支撑：根据《劳动合同法》第三十七条 ，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同 。
疫情期间能否直接辞职
〖壹〗 、法律分析：可以。如果工作已经交接完成，但是离职时间没到 ，和原公司协商一致的情况下 ，是可以提前走的 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ，可以解除劳动合同。
〖贰〗、疫情期间劳动者可以辞职 ，但是能否一辞职就直接走要看具体情况，如果是单位过错辞职的，就可以辞职后即走 。如果是正常辞职的 ，就要提前三十天 。当天辞职需要书面劳动合同里面有约定或者公司同意。一般来说辞职需要提前一天通知用人单位。
〖叁〗、疫情期间可以直接辞职 。劳动者提出 解除劳动合同 （辞职）分三种情况： 一是 ，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准 。
〖肆〗 、疫情期间是可以提出离职的 ，但是一定要走正常的离职手续。提前30日向用人单位提出申请 ，辞职申请未予批准前，应继续工作 ，不得先行离职 。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交 ，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资 ，办理正式离职手续 。
〖伍〗 、可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ，可以解除劳动合同 。具体规定：护士想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在护士的“劳动者送达、移交（文书 、材料）签收单 ”签上姓名和日期〕 ，不需要征得用人单位的同意 。
