疫情期间国家社保减免

疫情期间社保费减免政策及已缴费用退费规定如下：减免政策无需申请企业享受社保费减免政策无需提交材料或额外申请 ，只需按原规定申报缴纳社会保险费即可直接享受。减免政策覆盖企业基本养老保险、失业保险 、工伤保险的单位缴纳部分，符合条件的企业在申报时直接减免
，无需先缴后返 。

疫情期间单位减免社保后一般无需直接补偿给员工，但需确保员工个人缴费部分不受影响。社保减免政策的核心内容疫情期间 ，国家及地方政府出台的社保减免政策主要针对养老保险、失业保险
、工伤保险的单位缴费部分
，职工个人缴费部分通常不享受减免
。

缓缴：受疫情影响经营困难的企业可申请缓缴三项社保费，缓缴期免收滞纳金 ，原则上不超过6个月。社保“免、减 、缓”政策的作用 直接缓解企业资金压力降低短期成本：疫情期间企业收入锐减
，但员工工资
、社保缴费等刚性支出仍需承担 。

九大行业减免残疾人保障金的政策期限

其中，申请减免残保金的比较高限额不得超过1年的残保金应缴额 ，申请缓缴残保金的最长期限不得超过6个月
。这一政策为遇到特殊困难的用人单位提供了灵活的支持
，帮助其度过难关。

法律分析：根据《陕西省财政厅 国家税务总局陕西省税务局关于支持打好新型冠状病毒肺炎疫情防控阻击战税费减免政策的通知》（陕财税〔2020〕2号） 1对旅游、住宿 、餐饮
、会展、商贸流通 、交通运输
、教育培训、文艺演出 、影视剧院等受疫情影响较大的行业企业免征水利建设基金和残疾人就业保障金 。

政策友好：从政策层面保障残疾人的权益，包括相关优惠政策的制定
、落实和监督等方面
。环境友好：关注残疾人所处的物理环境 ，如无障碍设施的建设、环境的舒适性和安全性等
，为残疾人提供便利 、舒适的活动空间。服务友好：强调为残疾人提供优质、高效
、个性化的服务，包括服务流程的优化、服务人员的培训等方面 。

财政部 、税务总局印发公告 ，明确自2022年1月1日起实施递延纳税优惠政策
。缴费环节按12000元/年限额标准据实扣除；投资环节投资收益暂不征税；领取环节单独按3%税率计税，税款计入“工资
、薪金所得 ”项目。税收政策在个人养老金先行城市实施 。

税负较低：个体户无需缴纳企业所得税和残保金
。企业所得税是针对企业利润征收的一种税
，而个体户的经营所得按照个人所得税的相关规定进行纳税，避免了企业所得税这一层税收。同时 ，残保金是为了保障残疾人就业而征收的费用
，个体户无需缴纳，这也降低了个体户的运营成本 。

疫情期间社保是否不用交?

〖壹〗、疫情期间社保处理需根据个人就业状态采取不同措施 ，在家办公者由单位正常缴纳
，未重新入职者可选取居民险或正规代缴方式参保。在家办公人员的社保处理北京市人社局明确规定，企业要求职工通过网络 、电话等灵活方式在家上班的 ，需按照正常工作期间的工资收入支付工资
，社保由用人单位按照正常上班标准参保
。

〖贰〗
、疫情期间企业免交社保的政策中，个人部分的社保缴纳并未免除 ，仍需正常缴纳。企业免交社保政策的具体情况 在疫情期间
，为了减轻企业负担，政府出台了阶段性减免企业社会保险费的政策 。这一政策主要针对的是企业缴纳的社会保险费部分 ，包括养老保险、失业保险 、工伤保险等
。

〖叁〗
、疫情期间社保仍然要交的，只是有一定的减免优待政策。疫情期间社保减免政策简述如下：国家人社保在2020年2月底
，已经下发了关于企业社保减免的通知，这一重磅措施 ，不仅能保当前
，也能保长远，通过政策扶持 ，国内中小型企业能够生存
，也间接受益于普通的单位员工，可以正常领取工资、不用担心失业的困惑 。

〖肆〗 、疫情期间公司不可以不交社保
。疫情期间公司不交社保的处理办法如下：明确法律规定：用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务 ，根据《劳动法》第72条
，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要劳动者和用人单位还存在劳动关系 ，用人单位就需要为其缴纳社保 。

微保免费新冠肺炎保障金保额多少

〖壹〗
、微保免费新冠肺炎保障金的保额为：危重保障金1万元
，身故补偿金5万元
。关于危重保障金：微保提供的免费新冠肺炎保障金中，危重保障金的额度为1万元。这一保障金的给付是基于被保险人被确诊为新冠肺炎危重病例的条件 。危重的认定标准参照《新型冠状病毒感染肺炎的诊疗方案（试行第四版）》中的“临床分型”
。

〖贰〗、微保免费新冠肺炎保障金的保额为：危重保障金1万元 ，身故补偿金5万元。以下是关于该保障金的详细解释： 危重保障金 保额：1万元 。如果被保险人在保险期间内，经医院确诊患有新冠肺炎且达到危重程度
，将可以获得1万元的危重保障金。

〖叁〗 、微保免费新冠肺炎保障金的保额为：危重保障金1万元，身故补偿金5万元
。以下是详细说明：危重保障金：1万元。若被保险人被确诊为新冠肺炎危重病例 ，符合《新型冠状病毒感染肺炎的诊疗方案》中的“临床分型
”标准
，可获得1万元的危重保障金 。身故补偿金：5万元
。

〖肆〗、微保免费新冠肺炎保障金的保额为：危重保障金1万元，身故补偿金5万元。以下是具体细节：危重保障金：1万元 。若被保险人在保险期间内 ，因新冠肺炎导致达到危重标准（以《新型冠状病毒感染肺炎的诊疗方案（试行第四版）》中“临床分型”为标准）
，可获得1万元的危重保障金
。身故补偿金：5万元。

疫情时给单位减免职工社保,如果补偿给员工

疫情期间单位减免社保后一般无需直接补偿给员工，但需确保员工个人缴费部分不受影响 。社保减免政策的核心内容疫情期间 ，国家及地方政府出台的社保减免政策主要针对养老保险
、失业保险、工伤保险的单位缴费部分
，职工个人缴费部分通常不享受减免
。

收到社保减免退款时企业收到社保部门退还的减免款项时，需区分单位承担部分和个人承担部分。单位部分原已计提但未缴纳 ，退款后需冲减负债；个人部分若已从员工工资中代扣但未缴纳
，退款后需冲减负债或退还员工 。

疫情期间社保补贴的会计分录需分两步处理，具体如下：企业收到社保补贴时当企业收到政府或相关部门发放的社保补贴款项时 ，需通过“银行存款 ”科目记录资金流入，同时以“其他应付款
”科目暂挂款项
，表明该资金需后续转付给员工
。

会计分录为：借：银行存款贷：营业外收入此处理方式适用于企业将退回的社保费视为非日常经营活动产生的收益，例如政府因疫情给予的直接补助或减免 ，符合《企业会计准则第16号——政府补助》中“与收益相关的政府补助”的定义。