疫情期间线上开庭1起、调解10起浙江“余姚微仲裁”助力劳动者“零接触...

答案：浙江省宁波市余姚市通过“余姚微仲裁 ”平台在疫情期间实现劳动仲裁“零接触
”办案
，具体成效及运作模式如下：典型案例：4天高效化解欠薪纠纷案件背景：申请人杨某因被拖欠6000元工资向余姚市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，被申请人甄某为企业方
。

仲裁裁决后 ，公司不服
，向平谷区法院提起诉讼。法院判决确认劳动关系存续期间，认定公司解除劳动关系不合法 ，判决支付刘某解除劳动合同赔偿金5万元 。公司不服上诉
，二审维持原判
。公司仍不服，向北京高院申请再审。

登录江苏省人力资源和社会保障厅官方网站 ，进入全省举报投诉平台
，按提示填写投诉信息并提交相关证据（如劳动合同 、工资条
、考勤记录等） 。劳动争议调解平台 江苏省劳动人事争议调解服务平台：适用于与企业发生争议后申请调解，通过线上提交申请 ，由专业调解员介入处理
。

疫情对中国外贸出口的影响

〖壹〗、疫情对中国外贸出口的影响主要体现在短期冲击上
，包括生产效率降低 、交易成本增加
、企业复工难度加大，但整体影响是阶段性和暂时性的 ，不会改变中国在全球供应链中的地位，外贸竞争优势依然存在。短期生产与交易层面生产效率降低：我国主要出口产品为工业品
，占比高达94% 。

〖贰〗、原材料供应中断：疫情使一些原材料生产国生产停滞，运输受限 ，导致中国外贸企业原材料供应不足
。例如
，东南亚地区是重要的电子元器件生产基地，疫情期间部分工厂停工 ，造成中国电子企业原材料短缺
，影响生产进度和出口交付。物流运输不畅：世界航运 、航空运输受疫情影响严重，运力下降 ，运费大幅上涨 。

〖叁〗
、消费端
，国内消费虽逐步复苏，但疫情影响收入 ，今年对经济增长拉动作用不容乐观
。出口端形势严峻
，投资端制造业投资和房地产投资大概率下行。基建投资成为托底经济几乎唯一支撑，鉴于消费和出口端压力 ，基建投资幅度应适当加大、推出节奏适当加快 。

〖肆〗 、供应链中断风险：疫情导致部分国家生产停滞
、港口关闭或物流延迟，可能引发原材料短缺、交货期延长等问题。例如
，东南亚工厂停工可能影响中国企业的中间品进口，进而拖延成品出口
。贸易壁垒增加：部分国家为保障本土供应 ，可能出台临时性关税调整 、进口配额或认证要求。

〖伍〗、因此
，从历年出口数据来看，第一季度的增速都是低点 。其次 ，短期内
，订单转移情况未必发生
。虽然中国外贸企业面临开工延期
、按时交货困难，但其他国家的供应商很难在短期内快速增加产能。只要企业短期内维护好客户关系 ，订单不产生不可逆转的转移
，一旦疫情过去生产恢复，第一季度的订单损失是可以得到修复的 。

〖陆〗、新冠疫情的爆发与迅速蔓延 ，对全球经济造成了深远的影响
，尤其对中国及全球贸易产生了重大冲击
。短期内，生产环节的供给端和需求端均对我国外贸企业的生存环境形成了挤压。具体而言 ，供应链中断 、物流受阻以及市场需求骤降等问题，导致了企业面临的困境 。

浙江省疫情期间工资怎么发放

浙江省疫情期间工资怎么发放 在疫情防控期间
，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。比如企业通常每月15日发放上月工资
，若从3月1日起停工停产，那么在3月15日发放工资时 ，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资。

法律分析：疫情期间的工资一般会正常发放
，受疫情的影响时，会根据以下几种情况发放：（一）对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工 ，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资
。

疫情放假期间的工资按照以下规定发放：隔离治疗期间 、医学观察期间：正常支付工资。根据相关规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间
，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。

浙江一大哥送200根棒冰给防疫人员,大哥为什么会这么做?

〖壹〗 、送棒冰的行为说明了大哥的同理心非常强
。分析一件事情的起因，往往人作为其中的要素非常重要 ，也就是说人是什么性格就会产生什么样的行为。或许在很多人的眼中
，已经习惯了防疫人员的工作状态，但是这位大哥还是想通过自己的行动来做点什么 ，这就说明了大哥的同理心非常强
，能够站在他们的角度思考问题 。

〖贰〗
、这位大哥能够体谅到防疫工作者的不容易，为他们送去解渴的棒冰 ，证明他是一个很有善心的人
。

〖叁〗、我首先想到的是现在天气这么热
，那么棒冰是最有人买的。我就拿出了自己的十六元零花钱，让妈妈为我进了二十根棒冰 。然后我用冰冻的方式制作了几块冰——这个很重要哦 ，因为棒冰在这么热的天里很容易化掉
，把冰块放在棒冰的周围就可以减慢棒冰融化的速度
。对了，宣传也很重要。

浙江省因疫情安排员工去疫情中风险地区的可以拒绝吗

〖壹〗 、一般情况下 ，员工不可以单纯以疫情工作环境存在风险为由拒绝上班，但若用人单位未提供必要防护措施且风险严重威胁生命健康时
，员工有权拒绝并可主张权益 。

〖贰〗
、可以劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同
。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件 ，有权对用人单位提出批评 、检举和控告。安排员工到重点疫情地区工作
，员工能拒绝，但医师、特殊工作人员除外 。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥
、强令冒险作业的 ，不视为违反劳动合同。

〖叁〗、在遵循自愿的原则争取下：可以选取去
，也可以选取不去
。但是如果在派遣的前提下拒绝前往疫情地点，那么将会受到党内处分 ，对以后的评职称涨工资有很大影响。现实生活中
，不是所有的医务人员都会义无反顾的前往一线疫情灾区 。有的需要综合考虑家里的情况，上了年纪的老人 ，嗷嗷待哺的孩子都需要她
。