疫情期间,HR该如何开展招聘工作?

〖壹〗、疫情期间，HR可通过调整招聘策略 、优化流程
、创新用工模式及加强人才储备等方式开展招聘工作 ，具体应对措施如下：调整招聘渠道与方式
，全面转向线上化疫情导致线下招聘活动暂停，HR需将招聘流程迁移至线上平台 。线上招聘平台：利用主流招聘网站、社交媒体（如领英 、脉脉）及行业垂直平台发布岗位信息 ，扩大候选人覆盖范围
。

〖贰〗、尽快实施企业招聘计划，补充岗位空缺
，加强人才梯队建设：后疫情时期企业岗位空缺显现，人员补充与选拔工作紧迫。疫情过后的回城潮为大规模招聘提供了人员来源 ，HR应抓住“金三银四 ”的机会
，抓紧补充
、储备人才 。无论是外部招聘还是内部调整、选拔等，都应做好岗前培训。

〖叁〗 、减少内部开支：控制日常基础成本 ，对于运作困难甚至生存岌岌可危的企业
，适当降薪乃至裁员是自救策略
。若不得已为之，要积极做好员工抚恤及赔偿工作。企业员工人心管理工作情绪安抚疏导：受疫情影响 ，员工可能出现敏感或恐慌心理
，尤其是来自重灾区的员工 。HR要做好情绪安抚和疏导工作
。

〖肆〗
、在疫情时期，HR们需要更加谨慎地处理招聘工作 ，确保招聘到的人才符合企业的要求。八方锦程作为专业的第三方背调机构
，可以为企业提供全面、真实 、客观的背景调查服务，帮助企业实现人岗匹配 ，赋能企业人力发展 。

国企走流程,是借口还是真的这么慢?

国企央企的招聘流程通常包括以下几个阶段：发布招聘公告
、简历筛选、笔试 、面试
、候选人确定、背景调查 、体检
、入职
。

国企走流程是真的这么慢，审批流程长
，效率低，像公司内部还要上会审批。这个情况算是正常 ，看岗位的关键性了
，一般相对重要的岗位是要通过各种人力流程确认 。整个时间会比较长
。国企的流程确实复杂，所以有事情尽量提前开始走流程 ，一些工作开展之前给自己留出富裕时间
，免得事到临头手忙脚乱着急上火。

部分国企程序员职业前景受限：国企职位基本一个萝卜一个坑，存在干了多年还在基层工作的情况 ，且空降长官现象常见
，晋升机会相对较少，职业发展空间有限 。不同观点与建议安逸环境并非懒惰借口：小张认为安逸的工作环境不是懒惰的借口 ，应正确利用优势实现职业发展
。

国企工作想要混好
，需关系、背景 、能力、业绩和运气共同作用。避免走弯路，才能在机会来临时有上场资格并把握机会 。

可能跟别的外企不太一样 ，国企的人力都比较横，国企的人力部在公司内部地位比较高
，各部门老大就算看到人力小屁都会剧客气～所以客气点儿绝对没有错～伸手不打笑脸人如果很明确跟你说在走流程，那就真的是在走流程。如果说你再等等 ，很有可能是你在list上
，还有机会
。

疫情未过,企业招聘该如何进行?

疫情未过时，企业招聘可从以下方向进行：利用新媒体与社交平台拓展人才资源流量入口多元化：企业可通过新媒体平台（如抖音
、快手等短视频平台）和社交平台（如微信、微博 、领英等）发布招聘信息 ，利用其庞大的用户基数和精准推送功能
，扩大招聘信息的覆盖范围。

建立人才库：对过往面试优秀但未录用的候选人进行分类管理，定期跟进 ，在需求出现时快速启动招聘 。优化招聘流程
，提升效率与候选人体验疫情导致招聘周期延长，HR需通过流程优化减少候选人流失
。简化面试环节：合并初筛与复试 ，减少面试次数；采用AI面试工具进行初步筛选
，提高效率。

加强与候选人的沟通保持沟通畅通：在招聘过程中，及时回复候选人的询问和疑问 ，让候选人感受到企业的关注和重视 。可以通过电话
、邮件、即时通讯工具等多种方式与候选人保持沟通
。

疫情下的企业招工方法如下：网上招聘：在线平台：利用各大在线招聘网站和社交媒体平台发布招聘信息，这样既可以避免近距离接触
，又能广泛吸引求职者。电话初步沟通：筛选简历：收到简历后，先进行电话初步沟通 ，了解求职者的基本情况和意向
，确认双方合适后再安排面试 。

调整招聘策略：缩减规模 、控制预算
、拉长周期缩减招聘规模：疫情不确定性促使企业降低风险，多数企业将招聘规模调整至10人以下 ，原计划招聘500人以上的企业数量减少明显
。企业应优先保障核心岗位需求
，暂停或缩减非关键岗位招聘。

疫情下的我们是如何找工作的?

〖壹〗、疫情下人们主要通过线上渠道获取招聘信息 、投递简历
、参加笔试和面试来找工作，同时借助多种方式了解公司情况 ，不同专业就业形势受多种因素影响 。 具体如下：招聘信息获取关注公司渠道：由于疫情高校管理严格
，公司多采用线上招聘
。求职者可将感兴趣的公司列成表单，关注其公众号和官方网站招聘信息 ，每天空闲时刷新公司动态
，避免错过。

〖贰〗、疫情之下，大四学生可通过明确岗位信息 、优化简历
、了解公司、提升基础技能 、持续学习等方式找工作 。具体如下：明确应聘岗位的基本信息多数同学在求职时存在盲投现象 ，仅依据岗位表面信息投递简历，导致求职效果不佳。

〖叁〗、在当前疫情形势下
，应届毕业生找工作应优先选取内推渠道，第一份工作尽量选取国企或大公司 ，而非正在发展的小公司
。以下从内推与自找
、国企与小公司的对比两方面展开分析：内推与自找工作的对比内推是更高效的求职途径简历直达HR
，提高曝光率：内推能让简历直接进入HR视野，避免在海量简历中石沉大海。

〖肆〗、疫情影响下 ，应届毕业生可以通过以下途径找工作：充分利用网络资源 网上广撒网：鉴于疫情的影响
，许多企业已经转向线上招聘，包括网上发布招聘信息 、线上笔试和面试等 。应届毕业生应定期登录各类招聘网站 ，如中华英才网
、应届生求职网等
，搜寻并投递简历
。

〖伍〗、确定关键问题与目标（Goal）明确职业方向：思考自己未来的职业目标，是继续在当前领域发展 ，还是转行到其他行业。例如案例中的L有创业想法
，创业方向为汽车养护行业，因此下一份工作想做途虎养车的商务拓展 ，以积累行业经验并获得个人成长 。