8大互联网平台撤下存款型产品,暗示着啥?

大互联网平台撤下存款型产品，暗示着监管趋严 、行业规范发展、银行回归本源
、投资者风险意识提升以及理财市场格局变化等趋势 。监管趋严 ，规范金融秩序非法金融活动界定：央行金融稳定局局长孙天琦明确指出，互联网金融平台开展存款业务属“无照驾驶”的非法金融活动
，应纳入金融监管范围。

支付宝（蚂蚁集团）：此前已对互联网存款进行了下架，官方称根据监管部门对于互联网存款行业的规范要求 ，近来蚂蚁平台上的互联网存款产品均已下架
，只对已购买产品的用户可见，持有产品的用户不受影响
。百度度小满金融：据了解 ，百度度小满金融也逐渐下撤互联网存款的相关产品。

早前
，有监管人员表示，互联网平台上的银行存款产品 ，虽然只是起到推广作用
，但不少中小银行通过互联网银行的特性，将存款业务拓展到全国各地 ，逃脱了当地的金融监管
，所以这种模式被认为存在金融风险，有可能干扰正常银行利率机制 。

“这次虽然监管层对互联网存款还没有明确的指示 ，但平台确实正在逐步减少互联网存款产品的数量
。 ”一位互联网平台的相关人士表示，产品数量的减少其实并不仅是平台主动为之
，一些银行也在监管趋严之下，放缓了产品的发放。

“对于互联网存款业务 ，近来我们已下架平台上的互联网存款产品
，产品下架后将只对已购买产品的用户可见，已购买相关产品的用户不受影响 。”度小满金融相关人士表示
。腾讯理财通相关人士对记者确认了其“银行类
”产品已下线。

银行开门红为什么存款到期

〖壹〗、银行“开门红”期间出现大量存款到期 ，主要源于前几年锁定的中长期定期存款在此时集中到期
，且与经济环境 、投资者行为及存款增长趋势密切相关 。中长期定期存款集中到期是直接原因根据华泰证券研报测算，2026年1年期以上定期存款到期规模约50万亿元 ，其中2-5年期存款占比比较高
。

〖贰〗
、优惠利率：开门红存款通常会提供较高的利率
，以吸引客户进行储蓄。这种高利率是暂时的，存款活动结束后 ，利率会恢复到正常水平 。奖励措施：除了优惠利率
，银行还可能提供赠送礼品、积分等奖励措施，以增加开门红存款的吸引力
。

〖叁〗 、月：12月是年末和季末 ，银行需要进行业务结算，资金需求量大。同时
，银行会为来年的“开门红 ”揽储预热，适当提高存款利率以吸引储户 。一季度：一季度横跨农历新年 ，人们手中的资金较多。原因包括：存款到期：很多人存的钱在这段时间到期
，需要重新存入银行
。

〖肆〗
、浮动利率伪装固定利率：部分中小银行宣传五年期定存利率达3%，但条款中隐藏“随央行基准利率调整
”条款 ，若未来基准利率下调
，实际收益可能缩水；续存利率跳水：部分产品到期后自动续存时利率大幅降低，例如首年利率8% ，续存时降至5%
，需在签约时明确续存规则。

〖伍〗、通过这些举措，银行能够提前做好准备 ，在“开门红”期间更好地开展业务
，吸引客户 。部分银行逆势上调存款利率：一些区域性城农商行阶段性上调存款利率以吸引储户，幅度可达25个基点
。

〖陆〗 、优惠利率：开门红存款通常会提供较高的利率 ，这是银行为了吸引存款而采取的一种策略。这种高利率是暂时的，一旦存款活动结束
，利率会恢复到正常水平 。 奖励措施：除了优惠利率外，银行还可能提供一些其他的奖励措施 ，例如赠送礼品
、积分等
，以吸引客户参与开门红存款活动
。

降本增效:“后疫情
”时代银行高质量发展的主旋律(下篇)

〖壹〗、后疫情时代银行高质量发展需通过精细化管理“降本” 、数字化改革“提效 ”，围绕“四环相扣
”管控成本与“四轮驱动”提升效率两大核心路径展开。做“减法 ”：“四环
”相扣 ，以精细化管理促降本商业银行需从资本
、资金、风险 、运营四大成本领域切入
，通过精细化管控降低综合成本 。

〖贰〗、“后疫情时代”，我们应从经济转型
、个人发展、企业战略及价值观四个层面展开思考：经济层面：适应增速放缓 ，转向高质量发展粗放式扩张成为过去：改革开放40年
，企业通过规模扩张和市场份额抢占实现野蛮生长，但疫情加速暴露了管理粗放 、成本过高的问题
。

〖叁〗
、《渠道整合“降 ”成本 ，定制营销“增”产能》是窦健华老师针对2023年银行业开门红提出的系统性解决方案
，旨在通过创新维度、模型构建和实战工具帮助银行突破困境，实现全年高质量发展。

〖肆〗 、内部发展困境：重规模轻质量
、重速度轻管理的模式难以为继 ，资产质量下滑、负债结构失衡 、风险防控薄弱等问题凸显，亟需回归本源
、夯实基础 。“稳
”的定位：政策导向：十九届五中全会强调“以国内大循环为主体”的新发展格局
，要求经济行稳致远，“稳 ”成为银行业后疫情时代的主基调
。

银行分行如何调动员工积极性?在疫情期间业绩如何破局?

银行分行调动员工积极性及疫情期间业绩破局策略 调动员工积极性的核心策略目标管理与激励机制 分层目标设定：根据员工岗位特性（如柜员、客户经理 、大堂经理）制定差异化业绩目标 ，结合分行整体战略分解为可量化的阶段性任务。例如
，客户经理可设定“日均新增存款50万元
”或“期交保险销量提升20%”等具体指标 。

综合来看，升级数字化营销策略是银行2023年开门红破局的关键。通过“三全 ”方向和五大布局策略 ，银行不仅能应对后疫情时代的复杂挑战
，还能在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现业绩增长与长期可持续发展
。

先要给员工吃个定心丸 ，你把企业的发展前景让员工清楚
，让他们愿意留下来于你一起拼搏，愿意跟随你共渡难关。要制定给员工的优惠和福利 ，激发员工热情
，树立我与企业共荣辱的责任感 。做好疫情防控，要舍得花钱 ，舍得时间，舍得人力
，使员工感到安全和温暧
。

问题本质：该事件反映出银行内部管理存在诸多问题，如部门职责不清
、沟通协调不畅、目标设定不合理等。市场部与其他部门之间缺乏有效协作 ，在面对任务时相互推诿
，没有形成工作合力 。银行在制定业绩目标时，未能充分考虑各部门实际情况和资源分配 ，导致目标与实际能力脱节
，影响员工工作积极性和任务执行效果
。